| Al Jinan University Website is now loading....

جامعة الجنان

En
إبحث عن عمل

فرص العمل


الدفع و المكافآت 

 

الحوافز (التي ننظر من خلالها إلى زيادة الجهد المتقن)

في حال قيام الموظف بعمله بشكل متقن ودؤوب، وتقديمه للمقترحات المفيدة التي تطوّر العمل وتخفف من التكلفة وتزيد من الإنتاج. فإنه سوف يستفيد من الحوافز الإيجابية التي تندرج على الشكل التالي:

الحوافز المادية

الحوافز المعنوية

*مبلغ مالي مقطوع

* تنويه شفوي

* زيادة درجة على راتب

* تنويه خطي (كتاب شكر)

* راتب شهر إضافي

* ترقية في المنصب


وقد دأبت إدارة الجامعة كل عام على اختيار الموظف المثالي بحيث يكرّم ويستفيد من الحوافز الإيجابية المادية والمعنوية على السواء.

الراتب أو الأجر

 يستوفي الموظفون كافة، لقاء عملهم ودوامهم المخصص راتباً أساسياً شهرياً. يحسم تلقائياً من الراتب الشهري وبغض النظر عن العقوبات المسلكية المقررة في بعض الحالات فترات الغياب المسجلة في سجل الغياب والتي لا يجيزها القانون أو هذا النظام وتحسب من تاريخ الغياب إلى تاريخ العودة. في الحالات التي تطلب من الموظف دواماً خاصاً دائماً يتجاوز الحد الأقصى المنصوص عليه في القانون ترفع تلقائياً حدود الرواتب المنصوص عنها في سلم الرواتب والأجور بنسبة ارتفاع عدد ساعات الدوام الخاص. تعتبر ساعات إضافية يستحق عنها الموظف أجراً إضافة إلى راتبه الأساسي ساعات العمل الظرفية الطارئة خارج الدوام العام أو الخاص المقرر وغير المحسوبة في الأجر أو الراتب وفقاً للفقرة السابقة. يشترط لاستحقاق الموظف الساعات الإضافية أن تكون مقررة ومعللة من الرئيس المباشر مسبقاً وأن تبلغ إلى المحاسبة فور قيام الموظف بإيدائها فعلياً. يحسب أجر الساعات الإضافية على أساس الراتب الأساسي تضاف عليه الزيادة التي ينص عليها القانون. لا يتقاضى بدل ساعات إضافية الموظفون الخاضعين لنظام المكافآت بدلاً عن ساعات إضافية.لا تعتبر ساعات إضافية يستحق عنها بدلاً الساعات التي يدعى إليها الموظف خارج الدوام للقيام بدورات تدريبية أو دروس أو محاضرات بهدف إعادة تأهيله لوظيفته الحاضرة أو لترقيته لوظيفة مستقبلية في الجامعة.

الغياب: في حال غياب الموظف بدون إذن مسبق، عليه:

     - إبلاغ الإدارة بواسطة الهاتف في الصباح الباكر.

     - إرسال تقرير طبي في حال المرض خلال 24 ساعة.

 


الموارد البشرية

دور الموارد البشرية:

  • وضع السياسات التي تنظم العمل.
  • وضع خطط وبرامج العمل لتحقيق الاهداف المقررة.
  • توفير قناة إتصال ما بين المديرية والوحدات الإدارية الاخرى في المؤسسة والإشراف على تنفيذها.
  • تطوير وتنظيم وتخطيط القوى العاملة وشؤون العاملين والإشراف على برامج تأهيل ورفع كفاءة العاملين ورعاية حقوقهم والتأكد من حسن سير العمل في المديرية.

المهندس ربيع حروق

مدير الموارد البشرية
 
البريد الإلكتروني: HR@jinan.edu.lb
 تلفون:  9-8-7-447906  06 961+ / Ext: 117

 

 

 

Follow us on

EXPLORE